雇佣关系和临时工的主要区别在于法律关系的性质、主体间的关系特征以及权利义务的分配。以下是对两者的详细区分：
一、法律关系性质
雇佣关系：
- 通常指的是两个平等主体之间，就劳务事项进行等价交换而形成的经济关系。这种关系更多基于合同，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 在雇佣关系中，雇主和雇员之间主要依据雇佣合同的约定来确定各自的权利和义务。
临时工与用人单位的关系：
- 临时工与用人单位之间可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，这取决于具体的用工情况和法律规定。
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和监督等），则双方构成劳动关系。
- 如果临时工仅按约定提供劳务，不受单位规章制度约束，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，则更可能构成劳务关系。
二、主体间关系特征
雇佣关系：
- 雇主和雇员之间地位平等，不存在隶属关系。
- 雇员按照雇主的指示提供劳务，但不受雇主规章制度的严格约束。
- 报酬支付通常根据劳务合同的约定进行，可能更加灵活。
临时工与用人单位的关系（以劳动关系为例）：
- 临时工需遵守用人单位的规章制度，接受考勤、工作安排、监督等管理。
- 临时工所从事的工作是用人单位业务的组成部分，具有从属性。
- 报酬支付具有规律性，如按月支付工资，与劳动量或工作时间挂钩。
三、权利义务分配
雇佣关系：
- 雇主的主要义务是按照合同约定支付报酬。
- 雇员的主要义务是按照合同约定提供劳务。
- 双方的权利义务主要依据雇佣合同的约定来确定。
临时工与用人单位的关系（以劳动关系为例）：
- 临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。
- 用人单位有义务为临时工提供必要的工作条件和安全保护。
- 双方的权利义务受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某公司临时雇佣了一名工人进行短期装修工作。如果该工人按照公司的安排进行工作，接受公司的管理和监督，且公司定期支付其工资，则该工人与公司之间更可能构成劳动关系。反之，如果该工人仅按与公司约定的时间和内容提供劳务，不受公司规章制度的约束，则更可能构成劳务关系。
- 法律建议：对于用人单位而言，应明确与临时工之间的法律关系性质，并依法签订相应的合同（如劳动合同或劳务合同），以明确双方的权利义务。对于临时工而言，应了解自己的法律地位和权利义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来看，雇佣关系和临时工与用人单位之间的关系在法律关系性质、主体间关系特征以及权利义务分配方面存在显著差异。具体构成哪种关系需根据用工的实际情况和法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。