针对您提出的“中介要求调岗是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动合同履行过程中工作岗位调整的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作岗位是劳动合同的必备条款之一，对其变更即是对劳动合同履行内容的变更。因此，调岗并非随意可行，而是需要遵循一定的法律原则和规定。

调岗的合法性依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营情况变化调整劳动者工作岗位，那么在用人单位能够证明生产经营情况发生变化时，可依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第40条，虽然该条款并未明示调岗为用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形，但司法实践中常见的调岗情形主要包括：
     • 劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作；
     • 劳动者不能胜任工作；
     • 客观情况发生变化致使劳动合同不能履行（如企业迁移、行业萎缩甚至灭失等）。

3. 用人单位自主用工行为：

   • 在劳动合同中未约定工作岗位的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要调整劳动者工作岗位，通常被视为用人单位的自主用工行为。但这种调整也需具备合理性，不能恶意打击报复劳动者。

调岗的合理性判断

在判断用人单位调岗是否合理时，司法实践领域大多采用客观标准，即：

• 用人单位是否具备调岗的客观情况：如企业迁移、行业萎缩甚至灭失等。
• 用人单位是否构成恶意打击报复：这也是一个考量的因素。

此外，若劳动合同中约定了用人单位可以根据企业生产经营变化调整劳动者工作岗位，那么对调岗合理性的判断还可以从以下几个方面考虑：

• 调岗的必要性：用人单位应当提供证据证明企业生产经营状况发生变化。
• 调岗的普遍性：对劳动者岗位的调整并非针对某一特定劳动者，而是用人单位整体经营战略调整引发的相当规模的调整。
• 调岗对劳动者的影响：用人单位对劳动者岗位的调整没有给劳动者造成非常明显的不便利，包括对劳动者的待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等均与调岗前相当。

违法调岗的后果

如果用人单位在生产经营等客观情况没有发生重大变化时，自行调整劳动者工作岗位，这通常被视为违约行为。给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿。

针对您问题的直接回答

中介（这里假设为用人单位或其代表）要求调岗是否合法，取决于调岗是否具备合法性依据和合理性。如果调岗符合劳动合同约定、法定情形或用人单位的自主用工行为，并且具备合理性，那么调岗是合法的。反之，如果调岗缺乏合法性依据或合理性，那么调岗可能是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。