内衣店员工辞职后自己去开店，在法律上通常是可以的，但具体是否可行需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 无竞业限制与保密协议的情况

• 自主创业权利：若你与原内衣店未签订竞业限制协议或保密协议，辞职后开店是你的合法权利。你可以自由选择经营地点、商品种类及营销策略，不受原雇主限制。
• 注意事项：尽管法律上无障碍，但需确保开店行为不侵犯原雇主的知识产权（如商标、专利）或商业秘密。例如，不得使用原店的独特设计、客户名单或营销策略等。

2. 存在竞业限制协议的情况

• 协议效力：若你与原内衣店签订了竞业限制协议，且协议在有效期内，你需遵守协议规定，不得在限制期内从事与原店竞争的业务。
• 违约责任：若违反竞业限制协议，原店有权要求你支付违约金，并可能主张因违约造成的损失赔偿。违约金的数额通常根据协议约定确定，若协议未约定或约定不明，法院可能根据实际情况酌情判定。
• 例外情形：若竞业限制协议存在无效情形（如协议期限过长、范围过广、未支付经济补偿等），你可能无需遵守协议。但需通过法律途径确认协议无效。

3. 存在保密协议的情况

• 保密义务：若你与原内衣店签订了保密协议，你需对在原店工作期间知悉的商业秘密承担保密义务。
• 泄露后果：若你在开店过程中泄露了原店的商业秘密（如客户名单、进货渠道、定价策略等），原店有权通过法律途径要求你停止侵权并赔偿损失。赔偿金额通常根据实际损失或侵权所得确定。

4. 使用不正当获取资源的情况

• 不正当竞争：即使你与原内衣店未签订竞业限制或保密协议，若你使用不正当手段获取原店的资源（如客户名单、供应商信息等）用于开店，原店可能以不正当竞争为由起诉你。
• 法律后果：若法院认定你构成不正当竞争，你可能需承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。赔偿金额可能包括原店因不正当竞争行为遭受的直接损失和间接损失。

法律建议

• 审查协议：在辞职前，仔细审查与原内衣店签订的劳动合同、竞业限制协议及保密协议，了解自己的权利和义务。
• 合法经营：开店时，确保所有经营行为合法合规，不侵犯原店的知识产权或商业秘密。
• 保留证据：若与原店发生争议，保留相关证据（如协议文本、沟通记录、经营数据等），以便在必要时维护自己的权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的实际情况，提供详细的法律建议和解决方案。