公司领导劝退员工且不让上班，员工可按以下步骤维护自身权益：
一、明确公司行为性质，判断是否违法
公司劝退员工且不让上班，可能涉及两种情形：
- 协商一致解除劳动合同：若公司提出劝退，员工同意并协商一致解除合同，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿标准为：员工在本单位工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
- 违法解除劳动合同：若公司无正当理由（如员工无过错）劝退且不让上班，或未协商一致直接停止工作安排，可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
举例：若员工工作3年，月工资5000元，合法解除的经济补偿为15000元（3×5000）；违法解除的赔偿金为30000元（2×15000）。
二、与公司协商，明确处理决定及补偿
步骤：
- 要求书面通知：要求公司出具书面劝退通知或解除劳动合同证明，明确解除理由、补偿方案及最后工作日。
- 协商补偿：若同意离职，与公司协商经济补偿金额及支付时间；若不同意离职，要求公司继续安排工作并支付工资。
注意：口头劝退无证据效力，务必要求书面材料。
三、协商不成时，收集证据并申请劳动仲裁
若协商未果，需立即收集证据并申请仲裁：
- 收集证据：
- 公司不让上班的通知（邮件、短信、微信等）；
- 考勤记录（证明未缺勤）；
- 工作记录（如邮件、任务清单）；
- 工资条、劳动合同（证明劳动关系及工资标准）。
- 申请劳动仲裁：
- 流程：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料（一式两份）。
- 诉求：可主张违法解除赔偿金、未支付工资、未休年假工资等。
- 时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
举例：若公司未支付工资且违法解除，仲裁请求可包括：支付拖欠工资XX元、违法解除赔偿金XX元。
四、对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼
若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院将重新审理案件，并作出最终判决。
五、特殊情形应对建议
- 员工不想离职：可要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁/诉讼期间的工资损失。
- 公司拒不出具解除证明：可向劳动监察部门投诉，要求公司出具证明并赔偿损失（如失业保险金损失）。
- 未签劳动合同：若入职未满1年，可主张双倍工资差额（最多11个月）；若满1年，视为已签无固定期限合同。
六、法律风险提示
- 证据缺失风险：未收集证据可能导致仲裁败诉，务必保留所有书面材料。
- 时效过期风险：超过1年仲裁时效将丧失胜诉权，需及时行动。
- 自行离职风险：若员工主动离职，可能无法主张赔偿金，需谨慎处理。
总结：公司劝退且不让上班时，员工应先协商明确补偿，协商不成则收集证据申请仲裁，必要时起诉。若需进一步帮助，可直接向我咨询工伤赔偿或劳动争议问题。