针对您提出的“工厂搬迁放假没有工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、理解法律规定

首先，根据《劳动法》和相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使工厂因为搬迁等原因放假，只要在一个工资支付周期内（通常是一个月），您仍然有权获得全额工资。如果超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么您的工资不得低于当地的最低工资标准；若没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，这通常意味着会有一定的生活费或基本工资保障。

二、与工厂协商

1. 尝试沟通：您可以先尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出相关法律规定，并要求工厂按照法律规定支付工资。
2. 保留记录：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，需要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 反映情况：携带这些材料到劳动监察部门，详细反映工厂搬迁放假未支付工资的情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 撰写仲裁申请书：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内（通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）提出。
2. 提交证据：撰写仲裁申请书时，要详细说明您的诉求和事实理由，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 等待裁决：仲裁机构受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若工厂不履行，您可向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力让工厂支付工资。

六、注意事项

在整个维权过程中，您要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资情况，从而更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询或寻求专业法律帮助。