如果辞工后老板多发钱了，你应当尽快联系老板或公司财务部门，告知多发工资的情况并协商返还事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度：不当得利
从法律角度来看，老板多发工资给你，这构成了不当得利。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，你获取的额外工资缺乏合法依据，并非应得之物，公司有权要求你返还。
二、实际操作：及时沟通与返还
及时沟通：一旦发现工资多发，你应尽快与老板或公司财务部门取得联系，告知他们多发工资的情况。这体现了你的诚信原则，也有助于避免后续的法律纠纷。
协商返还：与老板或财务部门沟通后，应协商如何返还多发的工资。通常，公司会要求你通过银行转账等方式将多领的工资退还。你应按照公司的要求或双方协商的方式，及时、足额地返还多发的工资。
三、拒绝返还的法律后果
如果你拒绝返还多发的工资，公司可能会通过法律途径追讨。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。一旦法院判决你返还多发的工资，而你仍不履行，公司还可以申请强制执行。此外，如果金额较大，你还可能涉嫌侵占罪，面临刑事责任。
四、建议与提醒
保持诚信：在处理此类问题时，你应秉持诚实信用的原则，及时与公司沟通并返还多发的工资。这有助于维护你的个人信誉，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在与公司沟通的过程中，你应保留好相关的证据，如聊天记录、转账记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到重要的证明作用。
咨询专业意见：如果你对如何处理此类问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律建议和指导。
总结来说，辞工后老板多发工资，你应尽快联系公司并协商返还事宜。这既是法律的要求，也是诚信的体现。避免因为一时的贪念而陷入不必要的法律纠纷中。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。