针对您提出的“试用期3个月应该签几年合同”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，试用期的时长并不是随意确定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，您提到的试用期是3个月，那么根据上述规定，我们可以推断出对应的劳动合同期限应该是一年以上但不满三年（因为如果是三年以上，试用期最长可达六个月；而如果是不满一年，试用期则不得超过一个月）。不过，更精确地说，由于试用期3个月并未直接对应到某一具体的合同年限区间（它介于1-2个月和6个月之间），但我们可以确定的是，为了合法地约定3个月的试用期，劳动合同的期限至少需要是一年以上。在实际操作中，为了确保合规性，用人单位通常会选择签订一年以上但接近三年（如一年半或两年）的劳动合同，以明确包含这3个月的试用期。

另外，还需要注意的是：

1. 试用期必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独签订试用期合同。

2. 试用期的工资和社保：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，即使在试用期也不能免除这一义务。

综上所述，为了合法地约定3个月的试用期，您应该与用人单位签订一年以上（但通常不会远超过三年，以避免不必要的法律风险）的劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。