骚扰他人上班是否违法，需根据骚扰的具体行为、情节严重程度以及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能违反《治安管理处罚法》

若骚扰行为表现为多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活，或者公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，频繁通过电话、短信或社交媒体对他人进行辱骂、威胁，严重影响其工作和生活。

二、可能触犯《刑法》

1. 强制猥亵、侮辱罪：

   • 若骚扰行为达到严重程度，如长期、恶劣的性骚扰，给员工造成极大精神伤害或导致严重后果，可能触犯《刑法》中的强制猥亵、侮辱罪。以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或在公共场所当众犯前款罪的，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

2. 寻衅滋事罪：

   • 若骚扰行为采用追逐、拦截、辱骂、恐吓等方式，且情节恶劣，如长期在单位对同事进行言语辱骂、跟踪，严重影响他人工作生活的，可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》的相关规定，有寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，构成此罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

三、可能承担民事责任

根据《民法典》的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若骚扰行为导致他人名誉受损，被骚扰者还可要求侵权人恢复名誉、消除影响。

法律建议

1. 收集证据：

   • 若遭遇骚扰，应及时收集证据，如录音、录像、证人证言、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 向单位反映：

   • 对于工作场所的骚扰行为，可先向单位反映，由单位进行内部处理。单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

3. 报警或起诉：

   • 若骚扰行为严重，构成犯罪或违反治安管理处罚法的，应及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。同时，也可考虑通过民事诉讼途径要求侵权人承担民事责任。

总结来看，骚扰他人上班是否违法，需根据具体情况判断。若您或他人正遭遇此类问题，建议及时咨询并寻求我的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。