酒店前台用员工价赚差价赚了100元，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从职务侵占罪的角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若酒店前台职员借助其职务之便，擅自将客房价格差异部分的财务资源据为己有，且金额达到一定标准（如超过六万元人民币，但具体标准可能因地区和案件性质而异，且100元远低于此标准），则可能构成职务侵占罪。然而，就您所述的情况，赚取的差价仅为100元，这一金额通常远低于职务侵占罪的立案标准，因此从数额上看，该行为不太可能构成职务侵占罪。
从违反酒店内部规定的角度：
- 即便赚取的差价金额不大，不足以构成刑事犯罪，但这一行为很可能违反了酒店内部的劳动纪律、员工守则或相关规章制度。酒店通常会规定员工不得利用职务之便谋取私利，包括通过员工价赚取差价。因此，该行为可能受到酒店内部的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
从民事法律关系的角度：
- 如果酒店因此遭受了经济损失，并且能够证明该损失与前台员工的行为存在直接因果关系，那么酒店有权要求员工赔偿相应的损失。不过，在这种情况下，由于差价金额较小，酒店可能更倾向于通过内部纪律处分来解决问题，而不是提起民事诉讼。
法律建议：
- 作为酒店前台员工，应严格遵守酒店的规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
- 如果酒店发现此类行为，应根据内部规定进行妥善处理，以维护酒店的正常运营秩序和员工队伍的纯洁性。
- 对于员工而言，如果对此类行为的性质或后果存在疑问，应及时向酒店管理层或专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果行为被认定为违反酒店内部规定，员工可能面临警告、罚款、降职或解雇等纪律处分。
- 如果行为被认定为构成职务侵占罪（尽管在您所述的情况下可能性较小），员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
综上所述，虽然赚取100元差价的行为在数额上不太可能构成职务侵占罪，但仍然可能违反酒店内部的规章制度，并受到相应的纪律处分。因此，建议酒店前台员工严格遵守相关规定，避免此类行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。