在工厂做工摔伤了，是否算工伤需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工厂内为完成工作任务搬运货物时不慎摔倒受伤，这种情况一般可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：

   • 同样依据《工伤保险条例》，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，员工在上班前做工作准备，如整理工具时摔倒受伤，也符合工伤认定条件。

3. 非工作原因摔伤：

   • 如果员工在工厂摔倒并非工作原因，而是由于自身违反安全规定、故意行为或因个人身体突发疾病等非工作相关因素导致，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，员工在工厂内违规奔跑或故意跳下导致摔伤，就不能认定为工伤。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 及时申请工伤认定：

  • 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，那么应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明您的摔伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。

• 保留相关证据：

  • 在申请工伤认定前，您应尽可能保留与摔伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的摔伤情况，并提高工伤认定的成功率。

• 了解工伤赔偿项目：

  • 如果您的摔伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费等。了解这些赔偿项目将有助于您在申请工伤赔偿时做到心中有数。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。