加班月工资，即加班工资的计算基数所涵盖的月工资收入，是一个综合了多种工资性收入的项目。具体来说，它主要包括以下几个方面：

一、基本工资构成

1. 计时工资：这是按照劳动者的工作时间来计算的工资，是月工资收入的基础部分。

2. 计件工资：对于按照生产量或工作量来计酬的劳动者，计件工资也是月工资收入的重要组成部分。

二、奖金与津贴

1. 奖金：包括各种形式的奖金，如年终奖、季度奖、月度奖等，这些奖金都是劳动者因工作表现或业绩而获得的额外收入，应计入月工资收入。

2. 津贴和补贴：如交通津贴、通讯津贴、餐补等，这些津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在工作中的额外支出而提供的，同样应计入月工资收入。

三、加班加点工资（在计算加班费基数时通常不包含，但需明确其性质）

这里需要特别说明的是，虽然加班加点工资本身是劳动者因加班而获得的额外报酬，但在计算加班工资的基数时，我们通常不将其再次计入（因为加班工资是基于正常工作时间外的额外工作来计算的）。然而，在理解月工资收入构成时，需要明确加班加点工资也是劳动者工资性收入的一种形式，只是在计算具体加班费时作为基数的一部分（如果劳动合同或实际工资中已包含之前月份的加班费且未明确区分，则可能间接影响）。但更准确地说，计算加班费时的月工资基数应排除当月已计算的加班费部分，以避免重复计算。不过，从广义上讲，月工资收入可以理解为劳动者在正常工作状态下应得的全部工资性收入。

四、特殊情况下支付的工资

这包括因病假、产假、婚假、丧假等特殊原因而支付的工资或工资性补贴，这些也是月工资收入的一部分。

五、加班工资的计算方式及标准

在明确了月工资收入的构成后，我们还需要了解加班工资的具体计算方式及标准：

1. 工作日加班：不低于工资的150%。

   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数÷21.75（月计薪天数）÷8（每日工作时数）×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：不低于工资的200%（且不能安排补休）。

   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

3. 法定休假日加班：不低于工资的300%。

   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

六、注意事项

• 在实际计算加班工资时，应参照当地法律法规和政策，因为不同地区可能存在细微差异。
• 加班工资的计算应基于劳动者的实际工资基数，这个基数应涵盖上述提到的各项工资性收入（但计算具体加班费时需注意避免重复计算当月已计的加班费部分）。
• 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免过度加班，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，加班月工资（即加班工资的计算基数所涵盖的月工资收入）是一个综合了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资等多方面的项目。在计算加班工资时，应严格按照相关法律法规执行，以确保劳动者的权益得到充分保障。