在提供劳务者受害责任纠纷中，业主是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、业主作为定作人的情况
承揽关系下的责任：
- 若业主与承揽人（如装修队、包工头）之间构成承揽关系，且业主在定作、指示或选任承揽人过程中存在过错（如选任无资质承揽人、指示不当等），则业主需承担相应责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 案例参考：如装修工人施工时跌入采光井受伤的案例中，法院认定业主在选任承揽人方面存在过错，判决业主承担15%的赔偿责任。
无过错情况下的责任：
- 若业主在定作、指示或选任过程中无过错，则业主不承担责任，责任由承揽人承担。
二、业主作为接受劳务一方的情况
直接雇佣关系下的责任：
- 若业主直接雇佣提供劳务者（如个人雇佣保姆、钟点工等），且提供劳务者在从事劳务活动中因劳务本身受到损害，业主需根据过错程度承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
业主无过错情况下的责任减轻：
- 若业主已尽到安全保障义务（如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等），且提供劳务者自身存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），则业主的责任可相应减轻。
三、特殊情况下的责任承担
第三人侵权情况下的责任：
- 若提供劳务者的损害是由第三人的侵权行为造成，首先由第三人承担侵权责任。提供劳务者有权选择请求第三人承担侵权责任，或请求业主给予补偿。业主在补偿后，有权向第三人追偿。
单位作为接受劳务一方的情况：
- 若接受劳务一方是单位（如公司、企业等），且提供劳务者因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。提供劳务者在工作过程中遭受损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理；若不符合工伤认定，单位存在过错的，需按一般侵权责任原则赔偿。
四、建议与提醒
签订书面合同：
- 无论是业主还是提供劳务者，都建议在提供劳务前签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬等事项，以减少纠纷的发生。
留存证据：
- 在提供劳务过程中，双方应留存相关证据（如工作记录、照片、视频、微信聊天记录等），以便在发生纠纷时证明各自的主张。
及时咨询专业律师：
- 若发生提供劳务者受害责任纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合理的维权策略。
总结来说，在提供劳务者受害责任纠纷中，业主是否承担责任需根据业主与提供劳务者之间的法律关系、业主的过错程度以及是否存在第三人侵权等因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。