临时工能否被用人单位随时辞退，需分情况讨论：
建立劳动关系的临时工：
- 若临时工与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同（无论是固定期限还是无固定期限），则用人单位不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
非全日制用工的临时工：
- 对于非全日制用工形式的临时工，因其具有灵活性特点，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律建议：
- 若您作为临时工，认为用人单位的辞退行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及辞退行为的事实。
- 随后，您可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位违法辞退临时工，且未支付相应的赔偿金，则可能面临劳动行政部门的处罚，同时需承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。
- 若临时工因用人单位的违法辞退行为而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，临时工能否被用人单位随时辞退，关键在于确定双方建立的用工关系性质。若您作为临时工遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并采取相应的法律措施。