实习生违约金是否合法需分情况来看：

1. 合法情形：

   • 违反服务期约定：如果实习合同中约定了服务期，且用人单位为实习生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么实习生违反服务期约定时，支付违约金是合法的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花费高额费用送实习生参加特定技能培训，并约定了服务期，实习生违反约定提前离职，就可能需要支付相应的违约金。
   • 违反保密义务或竞业限制：如果实习生接触到用人单位的商业秘密等机密信息，且实习合同中有保密和竞业限制的要求，那么实习生违反这些义务时，支付违约金也是合理的。这有助于保护用人单位的合法权益，防止商业秘密泄露。

2. 不合法情形：

   • 利用优势地位约定不合理高额违约金：如果实习合同中存在利用优势地位，约定不合理的高额违约金，这样的违约金条款可能是不合法的。因为实习关系不同于正式的劳动关系，实习生往往处于相对弱势地位，法律旨在保护双方的合法权益，避免不合理的限制实习生自由择业等权益的情况。
   • 无合法依据随意约定违约金：在没有上述合法依据（如服务期约定、保密义务或竞业限制）的情况下，随意约定违约金也是不合法的。这种违约金条款可能缺乏合理的依据，无法得到法律的支持。

法律建议：

• 对于实习生而言，在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果认为违约金条款不合理或存在疑问，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，在约定违约金时，应确保违约金条款的合法性和合理性。避免利用优势地位约定不合理的高额违约金，以免引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果实习生违反了合法的违约金条款，可能需要按照约定支付违约金。但如果违约金条款不合法或不合理，实习生有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果用人单位随意约定违约金或利用优势地位强迫实习生接受不合理的违约金条款，可能面临法律制裁和声誉损失。

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