实习生离职违约金高是否违法，需根据具体情况判断，但通常而言，过高的违约金可能违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对违约金的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。对于实习生而言，若未涉及上述两种情形，则双方约定的违约金可能缺乏法律依据。
   • 即便在可以约定违约金的情形下，违约金的数额也应合理，不得过高。法律并未明确规定违约金的具体上限，但通常认为，违约金应与用人单位的实际损失相当，不得过分高于实际损失，否则可能被视为违法。

2. 实习生离职违约金的合法性判断：

   • 若实习生与用人单位之间未签订正式的劳动合同，而是签订了实习协议，且实习协议中约定了离职违约金，那么该违约金的合法性需根据实习协议的具体内容以及相关法律法规进行判断。如果违约金条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。
   • 在实践中，如果实习生离职时，用人单位要求支付的违约金过高，且无法证明其实际损失与违约金数额相当，那么实习生有权拒绝支付过高的违约金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实习生应对高额违约金的建议：

   • 审查实习协议：实习生在签订实习协议时，应仔细审查协议中的违约金条款，确保其合法、合理。如果发现违约金条款存在违法或显失公平的情况，应及时与用人单位协商修改。
   • 保留证据：在离职过程中，实习生应保留好与用人单位沟通的记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位要求支付的违约金过高，且无法协商解决，实习生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，实习生离职违约金高是否违法，需根据实习协议的具体内容、相关法律法规以及用人单位的实际损失进行综合判断。如果违约金条款违法或显失公平，实习生有权拒绝支付过高的违约金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。