上班途中导致孕妇早产，一般不算工伤，但需根据具体情况判断早产是否与工作原因有直接因果关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
早产通常不直接由工作行为或环境引发，因此不符合上述典型的工伤认定情形。
二、早产与工作原因的关联分析
若早产与工作无直接关联：
- 如果早产是由孕妇自身的身体原因、意外事件或其他非工作相关因素引起的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
若早产与工作有直接关联：
- 如果早产能明确归因于工作，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如存在有害化学物质或放射性物质）等导致的身体损害，进而诱发早产，那么存在申请工伤认定的可能性。
- 在这种情况下，需要提供充分的证据来证明早产与工作之间的直接因果关系，如医疗记录、工作日志、环境监测报告等。
三、特殊情况的考虑与处理
高强度工作与早产：
- 如果孕妇在孕期被安排长时间从事繁重的体力劳动，且未得到合理休息，最终导致早产，可以尝试申请工伤认定。
- 此时，应重点收集工作强度、工作量及休息时间等方面的证据。
有害工作环境与早产：
- 如果孕妇长期暴露在含有有害化学物质或放射性物质的环境中，且企业未提供有效防护措施，导致早产，同样可考虑申请工伤认定。
- 此时，应提交工作环境监测报告、防护措施缺失等证据。
四、申请工伤认定的流程与建议
收集证据：
- 职工或用人单位应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作日志、目击者证言、环境监测报告等，以支持工伤认定申请。
提出申请：
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的证明材料。
等待审查：
- 劳动保障行政部门将依据《工伤保险条例》的规定对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
总结来看，上班途中导致孕妇早产是否算工伤，关键在于早产是否与工作原因有直接因果关系。如果早产与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤；如果早产与工作有直接关联，且能提供充分证据证明，则可以尝试申请工伤认定。在申请过程中，应充分准备相关证据，并遵循正确的申请流程。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。