结论前置：

1. 是否需要提前一个月辞职与单位是否有底薪无直接关系，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的规定以及《劳动合同法》的相关要求。
2. 若劳动合同或公司规章制度无特别规定，则按照《劳动合同法》的规定，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者是否需要提前一个月辞职，并不直接取决于单位是否有底薪。底薪是劳动者工资的一部分，它关系到劳动者的收入，但并不直接影响劳动者解除劳动合同的程序。

一、劳动合同或公司规章制度的规定

1. 有特别规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者解除劳动合同需要提前的时间（如提前一个月、提前十五天等），那么劳动者应当遵守这一规定。这是劳动者与用人单位之间基于合同或规章制度形成的约定，具有法律效力。

2. 无特别规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定劳动者解除劳动合同需要提前的时间，那么劳动者应当按照《劳动合同法》的规定来执行。

二、《劳动合同法》的相关规定

根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一规定是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求，旨在保护用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况并不适用于本题中“单位没有底薪”的情形，除非“没有底薪”构成了未及时足额支付劳动报酬。

2. 协商一致解除：劳动者与用人单位也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、方式等事项进行协商，并达成一致意见。

四、建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于解除劳动合同的规定。

2. 与用人单位协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，可以与用人单位进行协商，了解用人单位的具体要求。

3. 遵守法律规定：在没有任何特别规定或协商不成的情况下，劳动者应当遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。