关于“公司没事干是否需要提前一个月辞职”的问题，首先我们要明确的是，劳动者辞职的权利并不完全取决于公司是否有事可做，而是主要基于劳动合同法的规定以及劳动者自身的职业规划。

结论前置：在公司没事干的情况下，劳动者仍然需要按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位解除劳动合同，通常这个提前通知的期限是三十日（即一个月），但如果在试用期内，则提前三日通知即可。

详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，无论公司是否有事可做，劳动者想要辞职都需要遵守这一提前通知的规定。

2. 公司没事干的影响：

   • 虽然公司没事干可能会让劳动者觉得没有继续工作的必要，但这并不改变劳动者需要遵守的辞职程序。
   • 如果公司确实没有工作安排，劳动者可以与用人单位协商，看是否可以协商解除劳动合同，但这并不是强制性的，用人单位有权拒绝协商。

3. 建议：

   • 在决定辞职前，劳动者可以综合考虑自己的职业规划、公司的发展前景以及当前的就业市场情况。
   • 如果确实决定辞职，应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职手续。

综上所述，即使公司没事干，劳动者想要辞职也需要提前一个月（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这是劳动合同法的规定，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。