事业单位事业编制人员被判缓刑，并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据法律法规、单位内部规定以及员工的犯罪情节、工作表现等多种因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法规依据与一般原则

• 法规依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑作为刑罚的一种执行方式，并未直接明确规定在“有期徒刑以上刑罚”的范畴内，因此不能直接适用开除的规定。

• 一般原则：虽然缓刑并非有期徒刑以上刑罚，但事业单位工作人员被判处刑罚（包括缓刑）仍可能面临严重的纪律处分。然而，实际处理中需考虑更多具体因素，如犯罪情节、工作表现、单位规定等。

二、特殊情况与处理方式

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据相关规定，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更重要的职责和使命，其犯罪行为对单位和社会的影响可能更大。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于此类人员，若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
   • 此外，部分事业单位会根据自身情况和需要，结合相关法律法规和政策，制定内部管理规定。这些规定可能对被判处缓刑的工作人员有特定的处理方式，如安排不叙职务的临时工作、降低工资待遇等。缓刑考验期满后，根据员工表现可重新分配工作或作出其他决定。

三、综合考虑因素

• 犯罪情节与工作表现：单位在处理被判处缓刑的工作人员时，会综合考虑其犯罪情节的轻重、对单位造成的影响以及平时的工作表现等因素。如果员工在工作中一贯表现优秀，且犯罪情节轻微未对单位造成重大损害，单位可能会根据内部规定或集体讨论作出保留其公职等其他处理决定。

• 单位政策与地区差异：不同地区或单位对于被判处缓刑的工作人员的处理方式可能存在差异。有些地区或单位可能更倾向于严格执行开除规定，而有些则可能更加灵活处理。因此，在处理此类问题时，需要充分考虑单位政策和地区差异。

四、法律建议与后果

• 及时咨询：对于事业单位工作人员而言，如果被判处缓刑，应及时向我咨询具体的处理方式和法律后果。我会根据您的具体情况和单位规定，为您提供专业的法律建议。

• 积极配合：同时，您也应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取更好的处理结果。

• 法律后果：如果单位最终决定开除您，您将失去公职身份和相应的工资待遇。但如果您在缓刑考验期内表现良好，且单位根据内部规定或集体讨论作出保留其公职的决定，您仍有可能继续在单位工作。

总之，事业单位事业编制人员被判缓刑并不一定会被开除公职。具体处理结果需根据法律法规、单位内部规定以及员工的犯罪情节、工作表现等多种因素综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。