下属和领导发生性关系，并不直接构成犯罪。这一行为本身，在双方自愿且不存在其他违法因素的情况下，并不触犯刑法。然而，我们需要从多个角度来深入分析这一行为可能涉及的法律问题。

1. 自愿情况下的法律考量

在双方自愿发生性关系，且不存在任何胁迫、欺骗或利用职权等不正当手段的情况下，这一行为通常不被视为犯罪。但值得注意的是，即使双方自愿，如果这种关系违反了公司内部的规章制度或职业道德准则，可能会引发内部纪律处分或职业声誉的损害。

2. 非自愿情况下的法律定性

• 强奸罪：如果下属或领导中的任何一方在性关系中并非自愿，而是受到了对方的强迫、威胁或利用职权等手段被迫发生性关系，那么这可能构成强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。在这种情况下，受害者应立即向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
• 其他性犯罪：除了强奸罪外，如果性关系中涉及其他非法行为，如利用职权进行性骚扰、性侵犯等，也可能构成其他性犯罪。这些行为同样会受到刑法的严厉制裁。

3. 职权滥用与利益输送的考量

• 职权滥用：如果领导利用自己的职权地位，强迫或诱使下属与其发生性关系，以获取不正当利益或满足个人私欲，这种行为可能构成职权滥用。虽然职权滥用本身不一定直接构成犯罪，但它可能作为其他犯罪行为的手段或背景，如受贿罪、贪污罪等。
• 利益输送：如果性关系与工作利益、晋升机会等挂钩，即下属为了获得某种利益而与领导发生性关系，这种行为可能涉及利益输送问题。虽然利益输送本身不一定直接构成犯罪，但它可能违反公司内部的规章制度或职业道德准则，并可能引发更严重的法律问题。

4. 社会道德与职业操守的审视

除了法律层面外，下属和领导之间的性关系还可能引发社会道德和职业操守方面的审视。这种行为可能损害公司的形象和声誉，影响团队的凝聚力和工作效率。因此，即使从法律角度不构成犯罪，从道德和职业操守的角度来看，也是不值得提倡的。

建议：

• 如果双方自愿且不存在其他违法因素，应尊重个人选择，但需注意遵守公司内部的规章制度和职业道德准则。
• 如果性关系中涉及非自愿、胁迫、欺骗或利用职权等不正当手段，应立即向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
• 无论是下属还是领导，都应保持职业操守和道德底线，避免将个人关系与工作利益混为一谈。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。