针对您提出的“半天倒班的节假日加班怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是半天倒班还是全天倒班，只要是在法定节假日被安排工作，都应按照法定标准支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资的计算标准是：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资的计算方法：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

2. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
   • 全年月平均计薪天数通常按21.75天来计算（这是根据国家规定，一年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。

举例说明：

假设某倒班制员工的月工资基数为5000元，在法定节假日加班1天，那么其加班工资计算如下：

加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

注意事项：

• 用人单位应依法支付倒班制员工节假日加班工资，若未按规定支付，员工有权通过合法途径（如劳动仲裁）进行维权。
• 除了法定节假日外，如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

额外建议：

• 对于倒班制员工来说，由于工作性质的特殊性，建议企业在排班时充分考虑员工的生物钟和身体健康，尽量减少频繁倒班对员工的影响。
• 同时，企业也可以考虑对不同班次设定不同的薪资标准或提供额外的补贴，以弥补健康等因素造成的劳动者实质上的损失。

综上所述，半天倒班的节假日加班工资应按照法定节假日的标准来计算，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。