结论前置：
- 若未实际提供劳动：通常情况下，办理了入职但未实际上班，且未提供任何劳动的情况下，被辞退后一般没有工资。
- 若已实际提供劳动：若已实际到岗并提供了劳动，即使时间短暂，也应获得相应劳动报酬。
详细分析：
一、未实际提供劳动的情况
在办理了入职手续但未实际上班，且未为公司提供任何劳动的情况下，根据一般的劳动法律法规和劳动合同约定，员工并未履行其作为劳动者的基本义务，即提供劳动。因此，公司在此情况下辞退员工，通常不会支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，若未提供劳动，则无权要求工资。
二、已实际提供劳动的情况
劳动关系的建立：
- 即使员工仅入职几天或未满一个月，只要其已实际到岗并开始了工作，即视为与用人单位建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工实际提供劳动期间的工资。
- 若员工已实际提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。工资的计算通常基于实际工作天数和约定的日工资或小时工资标准。
辞退与工资支付：
- 若用人单位在此情况下辞退员工，仍需支付员工实际工作期间的工资。辞退本身并不免除用人单位支付已提供劳动期间工资的义务。
三、特殊情况与注意事项
试用期规定：
- 若员工处于试用期，且试用期内的表现不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同约定和相关法律法规辞退员工。但即便如此，对于员工已实际提供的劳动，用人单位仍需支付工资。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度中可能对入职后未上班或短期工作的情况有具体规定。若这些规定与法律法规不冲突，且员工在入职时已知悉并同意，则可能按照这些规定执行。但无论如何，对于员工已实际提供的劳动，用人单位都应支付相应工资。
证据保留：
- 对于员工而言，若已实际提供了劳动，应保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、任务分配等，以证明自己已履行了劳动义务。这有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 对于员工：若已实际提供了劳动但被辞退且未获得工资，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资；在辞退员工时，应确保已支付员工实际工作期间的工资，避免引发劳动争议。
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