跟上一个老板签了合同，换老板了，一般情况下对劳动合同的履行是没有影响的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司只是更换了老板（即股东或法定代表人变更），而公司的主体资格（如公司名称、统一社会信用代码等）并未发生变更，那么原劳动合同仍然有效，新老板需要继续履行原劳动合同中的各项义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
二、实际操作角度
合同主体未变：如果公司主体未变，只是内部管理层或股东发生变更，那么劳动合同的履行通常不会受到影响。员工应继续按照原劳动合同的约定履行自己的义务，同时也有权要求新老板继续履行原劳动合同中的各项承诺。
合同主体变更：如果公司主体发生了变更（如公司被收购、合并或分立等），那么根据法律规定，原劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工应与新用人单位协商确认劳动合同的继续履行事宜，并确保自己的权益不受损害。
三、特殊情况考虑
新老板拒绝履行：如果新老板拒绝履行原劳动合同中的义务，员工可以首先尝试与新老板进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同内容变更：在某些情况下，新老板可能会提出变更劳动合同的内容（如调整工作岗位、降低工资等）。在这种情况下，员工应谨慎考虑变更内容，并确保自己的权益不受损害。如果员工不同意变更内容，新老板不得单方面强制变更，否则可能构成违法行为。
四、建议与措施
保留证据：员工应妥善保管与原老板签订的劳动合同以及其他相关证据（如工资条、工作证等），以备不时之需。
及时沟通：如果发现新老板有违反原劳动合同的行为，员工应及时与新老板进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。