职工破产债权的构成要件主要包括以下几个方面：

1. 债权成立时间：

   • 职工破产债权必须是在破产宣告前成立的债权。这意味着，在破产程序启动（包括破产宣告）之前，职工与债务人之间已经存在合法的债权债务关系。例如，职工在破产前为债务人提供了劳动服务，但尚未获得相应的工资或福利，这部分未支付的工资或福利即构成职工破产债权。

2. 债权性质：

   • 职工破产债权是不享有优先受偿权的债权。与有担保的债权（如抵押权、质押权等）不同，职工破产债权在破产程序中按照法定顺序和比例参与破产财产分配，不享有优先于其他普通债权受偿的权利。但需要注意的是，根据《企业破产法》及相关司法解释，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产分配中享有优先受偿的地位，不过这种优先受偿权是相对于其他普通债权而言的，并不改变其作为破产债权的基本性质。

3. 债权可强制执行性：

   • 职工破产债权必须是具有可强制执行性的债权。即债权人（职工）可以通过法律程序强制债务人（破产企业）履行债务。如果债权存在法律上的瑕疵或障碍，导致无法通过强制执行程序实现，那么该债权不能成为职工破产债权。例如，如果职工与债务人之间的债权债务关系存在争议，且未经法律程序确认，那么这部分债权在破产程序中可能无法被确认为职工破产债权。

4. 债权申报与确认：

   • 职工破产债权需要依法申报并获得确认。根据《企业破产法》的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。对于职工破产债权而言，虽然《企业破产法》第四十八条规定了某些职工债权（如工资、医疗、伤残补助等）不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，但职工仍有权对清单记载提出异议，并要求管理人更正。如果管理人不予更正，职工还可以向人民法院提起诉讼。因此，职工破产债权的确认过程也涉及申报和确认的程序。

5. 债权内容：

   • 职工破产债权的内容通常包括职工在破产前为债务人提供劳动服务所应获得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。此外，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权内容都是职工破产债权的重要组成部分。

特殊注意事项：

• 在处理职工破产债权时，需要特别注意职工债权的优先受偿地位。虽然职工破产债权本身不享有优先于有担保债权的受偿权，但在破产财产分配中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等债权相对于其他普通债权享有优先受偿的地位。
• 另外，对于职工破产债权的确认和分配过程，需要遵循法定程序和原则，确保公平、公正、公开。管理人应当认真调查核实职工债权情况，列出清单并予以公示；职工对清单记载有异议的，有权要求管理人更正或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于职工而言，在破产程序中应当积极关注自己的债权情况，及时向管理人申报债权或提出异议。
• 对于债务人而言，在破产前应当尽量妥善处理与职工的债权债务关系，避免破产程序启动后引发更多的法律纠纷和争议。
• 对于管理人而言，在处理职工破产债权时应当严格遵守法定程序和原则，确保职工债权的合法性和有效性得到充分保障。