在我国，职工个人不能直接申请企业破产，但债权人和债务人（即企业自身）以及依法负有清算责任的人可以在满足一定条件下向人民法院提出破产申请。若企业进入破产程序，职工的合法权益将受到法律优先保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、破产申请的主体及条件
债权人申请
- 实质条件：债权债务关系必须依法成立，如劳动合同等产生的合法债务；债权需已到期，即债务的履行期限已经届满；债务人未清偿债务，且明显缺乏清偿能力。
- 形式条件：提交债权发生的事实与证据；提供债权性质、数额、有无担保的详细信息及证据；提交债务人不能清偿到期债务的证据。
- 举例：若企业长期拖欠职工工资，职工作为债权人，在符合上述条件时，可以联合其他债权人或单独向法院提出破产申请，但需注意，实际操作中通常由职工代表或工会组织代为申请更为常见。
债务人申请（企业自身）
- 实质条件：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。
- 形式条件：提交书面破产申请；提供企业主体资格证明、法定代表人与主要负责人名单；详细说明企业职工情况和安置预案；提交企业亏损情况的书面说明及审计报告；列明企业至破产申请日的资产状况明细表；提供企业在金融机构开设账户的详细情况；列明企业的债权和债务情况；说明企业涉及的担保情况及已发生的诉讼情况；根据法院要求提交其他相关材料。
- 举例：若企业因经营不善导致资不抵债，无法继续经营，企业自身可以向法院提出破产申请，此时需准备上述相关材料。
依法负有清算责任的人申请
- 实质条件：企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，且资产不足以清偿债务。
- 形式条件：参照债务人申请时应提交的材料，同时详细说明企业解散和清算的相关情况。
- 举例：若企业因解散而进入清算程序，但清算过程中发现资产不足以清偿债务，此时依法负有清算责任的人可以向法院提出破产申请。
二、职工在破产程序中的权益保障
虽然职工不能直接申请企业破产，但一旦企业进入破产程序，职工的合法权益将得到法律的优先保护。具体来说：
- 优先清偿的债权：职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等将被列为优先清偿的债权。
- 破产财产的分配顺序：法律明确规定了破产财产的分配顺序，确保职工的合法权益得到最大程度的保障。在破产财产分配时，职工债权通常优先于其他普通债权得到清偿。
三、特殊情况下的职工权益保护
- 若企业存在恶意拖欠职工工资等违法行为：职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及赔偿金。若企业仍不履行义务，职工可以在获得生效法律文书后向法院申请强制执行，并在执行过程中了解企业的财产状况，为后续可能的破产申请提供线索。
- 若企业进入重整或和解程序：职工的权益同样受到法律保护。在重整或和解过程中，职工可以参与协商并表达自己的诉求，确保重整或和解计划能够充分考虑职工的利益。
总结与建议：职工个人不能直接申请企业破产，但可以通过合法途径维护自己的权益。若企业存在拖欠工资等违法行为，职工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁；若企业进入破产程序，职工应积极配合清算组或管理人的工作，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。