员工出车祸，单位是否有责任需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、上下班途中发生车祸
若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》，这种情况应认定为工伤。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担工伤保险待遇的支付责任，包括支付停工留薪期工资（即正常出勤月工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（标准依伤残等级而定）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
若员工在上下班途中，因本人主要责任或全部责任发生车祸：
- 这种情况通常不被认定为工伤，单位一般无需承担责任。
二、工作时间因执行工作任务发生车祸
若员工在工作时间因执行工作任务出车祸：
- 这属于职务行为，单位通常需要承担责任。
- 赔偿一般先由保险公司在保险范围内进行，不足部分由单位承担。
- 如果员工有故意或重大过失，单位在赔偿后可以向其追偿。
若员工在执行工作任务时造成他人损害：
- 单位需承担侵权责任。
- 单位承担责任后，同样可以向有故意或重大过失的职工追偿。
三、与工作无关的车祸
- 若车祸与工作无关：
- 一般情况下，单位无法律责任。
- 但是，如果单位存在管理过错，如未提供必要的劳动保护等，可能需承担一定的补充赔偿责任。
四、特殊情况下的责任认定
- 若员工在交通事故中存在违法行为：如闯红灯、超速、逆行等，通常会被认定有相应责任。这种情况下，即使车祸发生在工作时间或上下班途中，也可能影响工伤的认定和单位的责任承担。
- 事故责任认定：还会考虑是否存在其他因素，如天气、路况等对事故发生的影响。最终责任认定由交警部门根据现场勘查、调查取证等综合情况作出。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工出车祸且可能构成工伤，员工或其家属应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）至关重要，有助于明确责任和进行后续的赔偿协商或诉讼。
- 咨询专业律师：由于此类纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议员工或单位在处理时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，员工出车祸单位是否有责任，需根据车祸发生的时间、地点、原因以及员工的责任大小等多种因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。