公司外的人员在特定条件下，能够成为职务侵占罪的共犯。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的主体与共犯构成
职务侵占罪通常针对的是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。然而，法律并未完全排除公司外人员成为此罪共犯的可能性。当公司外人员与公司、企业或其他单位的人员相互勾结，并利用该单位人员的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有时，若涉及数额较大，这些外部人员便可能以职务侵占罪的共犯论处。
二、共犯责任的认定
共同故意：非企业人员虽非职务侵占罪的直接主体，但若与企业人员存在共同故意，即共同策划、实施或帮助、教唆了利用职务便利非法占有单位财物的行为，即可构成职务侵占罪的共犯。这种共同故意是认定共犯的关键要素之一。
共同行为：除了共同故意外，共犯之间还需有共同的行为。这包括利用职务便利的具体实施行为，以及为实施犯罪而进行的准备、协助等行为。例如，外部人员可能提供犯罪工具、协助打开门禁等，以帮助内部人员实施职务侵占。
对犯罪结果的作用：在认定共犯时，还需考虑每个人对犯罪结果的作用。这包括他们在整个犯罪过程中各自实施了哪些行为，以及这些行为对最终侵占财物这一结果起到了多大的推动作用。
三、量刑标准与角色区分
对于职务侵占罪，量刑依据涉案金额的大小而定。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。在共同犯罪中，根据各自角色和贡献，涉案人员可被区分为主犯与从犯。主犯通常面临更严厉的刑罚，而从犯则可能得到较轻处罚。具体刑罚还需综合考虑犯罪情节、社会危害等因素。
四、实际案例与法律适用
以实际案例为例，若外部人员甲与公司员工乙合谋，乙利用自己在公司的职务便利为甲获取公司财物提供帮助（如提供财物存放位置、打开相关门禁等），则甲和乙可能被认定为职务侵占罪的共犯。在认定时，司法机关会综合考虑他们的具体行为、主观故意以及对犯罪结果的作用等因素。
五、注意事项与法律程序
公诉程序：职务侵占罪属于公诉案件，需经公安机关侦查、人民检察院审查起诉、人民法院审判后决定是否追究刑事责任。即使款项已归还并获得公司谅解，也不能影响司法机关按法定程序追究的行为。
法律适用：在认定非企业人员是否构成职务侵占罪共犯时，应严格遵循刑法及相关司法解释的规定，确保法律的准确适用和公正裁判。
总结与建议：
公司外的人员在特定条件下能够成为职务侵占罪的共犯。这要求他们与公司、企业或其他单位的人员存在共同故意，并共同实施了利用职务便利非法占有单位财物的行为。在认定共犯时，司法机关会综合考虑具体行为、主观故意以及对犯罪结果的作用等因素。因此，对于涉及此类案件的人员，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的法律权利和义务，并采取相应的法律措施。