月休两天且一天上9个小时班，这种工作安排是否合法，需要从工作时间和休息休假两个方面来综合判断：
工作时间方面
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四小时。如果一天工作9个小时，那么每周的工作时间可能会超过四十四小时，这显然超出了法定的工作时间上限。不过，也存在一些特殊情况，比如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果一天工作9小时是偶尔发生且符合上述延长工作时间的条件，那么可能不违法；但如果长期如此，且没有合理的延长工作时间理由和补偿措施，则可能违法。
休息休假方面
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果月休两天，意味着每周的休息时间可能不足一日（因为一个月通常有四周多，月休两天可能无法保证每周都有休息日），这违反了法定休息日的规定。
综合判断与建议
如果这种工作安排是长期的、固定的，且没有合理的延长工作时间理由和补偿措施：那么这种工作安排很可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位调整工作安排，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
如果这种工作安排是偶尔的、临时的，且符合延长工作时间的条件并得到了相应的补偿：那么可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽量合理安排工作时间，避免过度延长劳动者的工作时间，以保障劳动者的身心健康。
建议劳动者在遇到类似情况时，首先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或给予相应的补偿。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。