老板不给底薪只给提成是否合法，取决于劳动合同的约定及员工实际收入是否满足当地最低工资标准。具体分析如下：
一、劳动合同约定层面
明确约定无底薪情形：
- 若您与老板在劳动合同中明确约定工资仅按提成发放，不存在底薪，并且该合同是双方自愿、平等协商后签订的，那么老板按照约定只发提成是合法的。
- 但需注意，即使约定无底薪，您的实际收入仍需满足当地最低工资标准的要求。若实际收入低于最低工资标准，则老板的行为不合法。
明确约定有底薪情形：
- 如果劳动合同中明确约定了底薪数额、支付方式等内容，老板就有义务按照合同约定支付底薪。不发底薪的行为将构成违约，违反《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
未明确约定底薪情形：
- 在劳动合同未明确约定底薪的情况下，老板不能单方面决定不发底薪。此时，应参照国家法律法规的强制性规定来确定您的最低工资保障。
二、法律强制规定层面
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 无论劳动合同中是否约定底薪，只要您正常付出劳动，其当月工资（包括提成等所有收入）均不得低于当地最低工资标准。否则，老板将违反法律的强制性规定。
三、实际应用中的建议
- 审查劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分。确保自己的权益得到充分保障，避免陷入只发提成而无底薪的不利境地。
- 了解最低工资标准：了解并关注当地最低工资标准的调整情况，确保自己的实际收入不低于该标准。
- 维护自身权益：若老板的行为违反了劳动合同约定或法律法规的强制性规定，您有权通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
举例说明：假设您与老板签订的劳动合同中明确约定无底薪，仅按提成发放工资。若您某月的提成收入高于当地最低工资标准，则老板的行为合法；若提成收入低于最低工资标准，则老板的行为不合法，您有权要求老板补足差额。
法律后果：若老板的行为违反了法律法规的强制性规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，您也有权通过法律途径追究老板的法律责任。
总结与建议：老板不给底薪只给提成是否合法，需结合劳动合同的约定及员工实际收入是否满足当地最低工资标准来判断。建议您在签订劳动合同时仔细审查合同条款，并了解当地最低工资标准的调整情况。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。