一般情况下，一年前被拘留的情况，单位通常不会直接知晓，但存在单位通过合法途径间接了解的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位通常不会直接收到拘留通知
行政拘留是公安机关针对违反行政管理秩序的公民所实施的一种旨在限制其人身自由的惩戒措施。从法律程序角度看，行政拘留的执行由公安机关负责，主要是对个人违法行为的处置，与单位并无直接关联。因此，一般情况下，单位不会直接收到员工被行政拘留的通知。
二、单位可能通过合法途径间接了解
员工主动告知：如果员工认为有必要，可能会主动向单位说明自己曾被拘留的情况。这种情况下，单位自然会知晓。
要求提供无犯罪记录证明：多数企业在招聘或进行员工背景调查时，会要求员工提交无犯罪记录证明。虽然行政拘留不属于犯罪记录，但如果员工在申请无犯罪记录证明时，因曾被行政拘留而受到影响（如某些地区或行业对无犯罪记录的要求较为严格），可能会间接暴露其曾被拘留的情况。不过，这并非单位直接查询得知，而是通过员工提交证明文件这一环节间接了解。
单位自行调查：虽然单位一般不能直接通过系统查询到员工被拘留的相关信息（公安机关等执法部门对于拘留等执法记录有严格的管理和保密规定），但如果单位因员工被行政拘留而对其工作安排等产生影响，可能会通过询问员工本人或通过其他合法途径（如咨询律师、向公安机关了解等，但需遵循法定程序和权限）得知其被行政拘留的信息。不过，这种调查通常需要合理的理由和合法的程序。
三、行政拘留与犯罪记录的区别
需要明确的是，行政拘留并不等同于犯罪记录。行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民实施的限制人身自由的处罚，而犯罪记录则是指因犯罪行为被法院判处有罪并记录在案的情况。因此，即使单位知晓员工曾被行政拘留，这也不应成为对其进行歧视或不当处理的理由。
四、法律建议
员工角度：如果您曾被行政拘留，且认为这可能对您的职业生涯产生影响，建议您主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
单位角度：如果单位因员工被行政拘留而需要对其工作安排等产生影响，建议您与员工进行充分沟通，了解具体情况并遵循法定程序和权限进行处理。避免因信息不对称或处理不当而引发法律纠纷。
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