全年法定假日保姆加班费的计算，需根据保姆与雇主之间的法律关系分情况讨论，具体如下：
1. 保姆与雇主构成劳动关系
若保姆与雇主（如家政公司或个人）签订了书面劳动合同，形成劳动关系，则法定假日加班费计算需严格遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》：
- 法定假日加班费标准：按不低于日工资或小时工资的300%支付。
- 计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
- 法定假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 示例：若保姆月工资为6000元，法定假日加班1天，则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
- 关键点：劳动关系下，雇主必须支付法定假日加班费，且不得以调休替代。
2. 保姆与雇主构成劳务关系
若保姆未签订劳动合同，仅通过口头协议提供家政服务，则双方形成劳务关系，加班费计算需依据《民法典》合同编及双方约定：
- 法律原则：劳务关系中，加班费无强制法定标准，但双方可协商约定。若未约定，可参照行业惯例或公平原则主张。
- 建议操作：
- 书面约定：在劳务合同中明确加班费标准（如按日工资的200%-300%支付）；
- 无约定时：可主张按实际损失或合理标准补偿，但需提供证据（如工作记录、沟通记录等）。
- 风险提示：劳务关系下，若未约定加班费，保姆可能面临维权困难，需提前通过协商或书面协议明确权利义务。
3. 特殊情形：保姆通过家政公司派单
若保姆由家政公司派单至雇主家工作，需区分两种情况：
- 家政公司为用人单位：保姆与家政公司签劳动合同，法定假日加班费由家政公司支付，计算方式同劳动关系；
- 家政公司仅为中介：保姆与雇主直接形成劳务关系，加班费由雇主支付，计算方式同劳务关系。
- 关键点：需查看保姆与家政公司的合同性质，以确定责任主体。
总结与建议
- 劳动关系：法定假日加班费按日工资300%支付，雇主必须执行；
- 劳务关系：加班费需双方约定，无约定时可协商或参照行业惯例；
- 家政公司派单：需明确合同性质，以确定责任主体。
温馨提示：若您是保姆，建议与雇主或家政公司签订书面合同，明确加班费标准；若您是雇主，需依法支付加班费，避免劳动纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。