针对员工违纪后公司主管到处扩散导致员工无法找到工作的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确主管行为的违法性：

   • 主管将员工违纪情况到处扩散，若该信息包含不实内容或侵犯了员工的隐私权、名誉权等合法权益，则主管的行为可能构成侵权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集主管扩散信息的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于证明主管的行为以及该行为对员工造成的负面影响。

3. 与公司沟通：

   • 员工可以尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通，说明主管的行为已经对自己造成了损害，并要求公司采取措施制止主管的侵权行为，同时消除影响、恢复名誉。如果公司能够积极处理并解决问题，那么员工的问题可能得到妥善解决。

4. 寻求法律救济：

   • 协商与调解：如果与公司沟通无果，员工可以考虑通过第三方调解机构进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提起民事诉讼：若调解不成，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求主管停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿因侵权行为造成的损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明主管的侵权行为以及自己因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁（如涉及劳动权益）：如果主管的行为还涉及到了员工的劳动权益，如因扩散信息导致员工被解雇或工资福利受损等，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的劳动权益。

5. 注意保护个人隐私和名誉：

   • 在整个过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和名誉，避免与主管发生不必要的冲突或公开争执。同时，员工也可以考虑通过合法途径公开澄清事实，以减少负面影响。

法律建议：

• 员工在采取任何行动之前，都应确保自己的行为合法合规，避免因采取过激行为而给自己带来不必要的麻烦。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工能够成功证明主管的侵权行为并获得法律救济，那么主管可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等法律责任。
• 如果员工未能提供充分证据或法律程序不当，可能会导致诉讼失败或无法获得预期的赔偿。因此，员工在采取行动之前应充分准备并咨询专业律师。