一般情况下，满一年主动提离职是没有赔偿的。员工主动辞职通常分为以下几种情形，我将从不同角度为您详细分析：
个人原因主动辞职
- 如果您是因为个人原因，例如想要换个工作环境、寻求更好的发展机会、家庭因素等而主动辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是为了弥补员工因用人单位的过错或合同终止而遭受的损失，而个人原因辞职并不属于这一范畴。
用人单位存在违法行为而被迫辞职
- 如果您是因为用人单位存在违法行为而被迫辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，那么即使是您主动提出辞职，用人单位也应当支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为已经损害了您的合法权益，您有权因此解除劳动合同并要求补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设您在某公司工作满一年，月平均工资为8000元。如果您是因为个人原因主动辞职，那么公司无需支付经济补偿。
- 但如果您是因为公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么公司应当向您支付一个月工资的经济补偿，即8000元。
建议与提醒：
- 在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不辞职，那么请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对辞职后的经济补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。