针对您提出的“劳动者工作三年没续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
当劳动者在一家单位工作满三年，且劳动合同到期后未续签时，赔偿情况主要分为两种：
用人单位决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。因此，工作三年应支付三个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权建议
- 如果用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可以先与用人单位进行协商。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 劳动者在平时应保留好工资条、考勤记录等工作证明材料，以便在需要时提供证据。
- 经济补偿的计算标准可能会因地区政策不同而存在差异，劳动者在申请补偿前应了解清楚当地的具体政策。
综上所述，当劳动者工作三年没续签合同时，赔偿情况主要取决于劳动合同到期后的续签意愿和用人单位的行为。希望以上解答能对您有所帮助。