公司帮忙申请工伤认定确实非常有用，且具有重要意义。以下从几个方面为您详细阐述：

一、法律义务与责任体现

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，体现了公司对职工权益的保障责任。若公司未按时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由公司自行承担。

二、熟悉情况与材料提供

公司作为职工的工作管理方，通常更了解职工的工作环境、工作内容以及事故发生的具体情况。因此，由公司申请工伤认定，能够更全面、准确地提供相关材料，如劳动合同、考勤记录、事故报告等。这些材料对于认定机构高效、准确地作出工伤认定决定至关重要，有助于清晰界定职工受伤是否属于工伤范围。

三、职工权益保障与待遇享受

若公司帮忙申请并成功认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些待遇能够大大减轻职工的经济负担，保障其基本生活需求。

四、潜在风险与应对措施

尽管公司帮忙申请工伤认定具有诸多优势，但也存在一些潜在风险。例如，部分公司可能出于控制成本、避免影响单位评级等因素的考虑，不愿意积极配合员工进行工伤认定，甚至可能故意隐瞒或歪曲事实。针对这种情况，职工应主动了解工伤认定的相关法律法规，与公司保持密切沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如果发现公司存在拖延、不配合等情况，职工还可以在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：公司帮忙申请工伤认定不仅有用，而且具有重要意义。它既是公司的法定义务，也是保障职工权益、减轻职工经济负担的重要途径。然而，职工也应保持警惕性，确保公司提供的信息和材料真实可靠，并在必要时采取自行申请等措施来维护自身权益。