您好，关于您离职后应该拿走什么档案的问题，我首先要明确的是，个人通常不能直接拿走自己的原始档案，因为档案是记录个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史材料，其管理和转递有严格的规定。
档案的作用与重要性
档案是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。在办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项时，都需要用到档案中的相关材料。因此，档案的管理和转递必须遵循严格的规定。
离职后档案的处理方式
档案转递规定：
- 档案严禁个人保管、携带和转递。离职后，您的档案应由原单位通过机要通信或邮政特快专递渠道转递至新的档案管理机构。
档案存放地点：
- 如果您离职后到新的机关、国有企事业单位就业，档案应转递至新的就业单位。
- 如果您到非公单位就业、灵活就业或自主创业，档案可以转递至就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。
- 如果您暂未就业，档案可以根据您的意愿转递至户籍地的公共就业人才服务机构，或按规定在原高校保留两年（具体政策可能因地区而异）。
档案更新与维护：
- 在您的工作经历发生变化时，如入职新公司、获得职业资格或职称等，应及时将相关材料移交给档案管理服务机构，以便他们更新您的档案。
您的操作建议
- 不要自行携带档案：个人携带档案是违反规定的，可能导致档案失效或丢失。
- 联系原单位人事部门：告知他们您的离职情况和新的就业意向，以便他们按照规定转递您的档案。
- 查询档案转递信息：您可以通过原就读高校相关部门或全国人力资源和社会保障政务服务平台查询档案转递信息，确保档案已安全转至新的管理机构。
- 及时更新档案材料：在您的工作经历发生变化时，主动将相关材料移交给档案管理服务机构，以保持档案的完整性和准确性。
总之，离职后您不需要（也不能）直接拿走自己的原始档案。相反，您应该确保档案按照规定转递至新的管理机构，并在需要时及时更新档案材料。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。