辞急工后，工资的发放时间通常需根据用人单位的具体规定、双方协商情况以及当地劳动法规综合确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 即时支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的全部工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，意味着在理想情况下，辞急工后工资应即时结清。

2. 按照用人单位正常工资发放周期：

   • 在实际操作中，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后工资的支付时间（如次月5日、10日等），或者用人单位因财务流程、资金安排等原因无法立即结清工资，双方协商一致后，工资支付时间可遵循用人单位正常的工资发放周期。例如，若单位每月15号发放上月工资，员工在5月20日辞急工并经单位同意，则可能需等待至6月15日才能领取5月1日至20日的工资。但这种情况下，用人单位应确保在协商的时间内支付工资，避免构成拖欠。

3. 协商确定支付时间：

   • 若用人单位因特殊原因无法按照正常工资发放周期或即时支付原则结清工资，劳动者可与用人单位协商确定合理的支付时间。协商过程中，双方应明确支付时间、支付方式等关键条款，并确保协商结果不违反法律法规。若用人单位超过协商时间仍未支付，则可能构成拖欠工资行为，劳动者可通过合法途径维权。

4. 考虑扣除项：

   • 在工资发放前，用人单位可能会根据相关规定扣除未归还的工作设备费用、制服费用以及未休假折算等款项。这些扣除项会影响最终工资的数额和发放时间。因此，劳动者在离职前应了解清楚相关扣除情况，并与用人单位进行沟通确认，以避免后续纠纷。

劳动者权益保护建议：

• 在辞急工前，劳动者应与用人单位明确沟通工资发放的时间和方式，并尽可能将相关约定写入劳动合同或离职协议中，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位无故拖欠或拒付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付条款的约定，确保其符合法律法规的要求，并能在必要时为自己提供法律保障。

总之，辞急工后工资的发放时间并非固定不变，而是需综合考虑多种因素后确定。劳动者在离职前应充分了解用人单位的工资支付规定和流程，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。