关于保安是否公伤（即工伤）的鉴定，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、工伤认定的基本条件

首先，要明确保安受伤是否满足工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，保安在以下情况下受伤，一般应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，保安在巡逻过程中被掉落的物品砸伤，或在制止违法行为时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，保安在交接班前后，对保安室进行整理、检查设备等工作时受伤。

3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况虽不常见，但也符合工伤认定的特殊情形。

4. 患职业病：

   • 如果保安长期在有安全隐患的环境中工作，接触有毒有害物质并患上职业病，也可认定工伤。

二、不得认定为工伤的情形

同时，也存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如：

• 保安故意犯罪导致的受伤。
• 保安醉酒或者吸毒导致的受伤。
• 保安自残或者自杀导致的受伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请时间：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如单位未在规定时间内申请，保安本人、近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取）。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 若事实清楚，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、特殊情况说明

• 60岁以上保安的工伤认定：
  • 一般情况下，达到法定退休年龄后与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，此时因工作受到伤害通常不按照工伤处理。
  • 但若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤。

五、结论与建议

综上所述，保安是否公伤（工伤）的鉴定需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合保安受伤的具体情况、劳动关系状态以及申请流程来进行。如果保安或其近亲属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议保安在受伤后及时与用人单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行职责，及时为受伤保安申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。