关于退休后能否认定工伤的问题，这主要取决于具体的情境和条件。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，达到或超过法定退休年龄并已享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在退休后受到的事故伤害或患职业病，是不被认定为工伤的。这是因为，他们已经退出了劳动力市场，并开始享受养老保险待遇，所以不再适用工伤保险的相关规定。

然而，也存在一些特殊情况。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)的第二条规定：

1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，这种情况下，用人单位需要依法承担工伤保险责任。也就是说，如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未办理退休手续或享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么在工作期间受到的事故伤害或患职业病，是可以被认定为工伤的。

2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如果招用单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这种情况也应适用《工伤保险条例》。这意味着，如果退休人员被其他单位招用，并且该单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么在工作期间受到的事故伤害或患职业病，同样可以被认定为工伤。

此外，对于超过法定退休年龄的务工农民，最高人民法院行政审判庭也给出了明确的答复。如果用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

总结来说：

• 如果退休人员已经享受了城镇职工基本养老保险待遇，并且没有继续在原单位工作或未被其他单位招用并缴纳工伤保险费，那么他们受到的事故伤害或患职业病通常不被认定为工伤。
• 如果退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，并继续在原单位工作，或者被其他单位招用并缴纳了工伤保险费，以及超过法定退休年龄的务工农民在工作时间因工作原因伤亡的，那么他们受到的事故伤害或患职业病是可以被认定为工伤的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解退休后能否认定工伤的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。