一般情况下，员工因打领导被开除通常没有赔偿，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除，无需赔偿的情况
从法律角度来看，员工在工作场所应遵守公司的规章制度和劳动纪律。殴打领导属于严重违反用人单位规章制度的行为，这种行为严重破坏了工作场所的秩序和管理，对用人单位的正常运营造成极大负面影响，违背了基本的职业道德和行为准则。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
举例说明：若公司的规章制度明确规定员工在工作场所打架斗殴属于严重违纪，可予以辞退，并且该规章制度已经依法制定并公示，员工也知晓该规定。在此情形下，员工因打领导被开除，单位通常无需支付赔偿。
二、可能获得赔偿的情况
公司规章制度不合法或不合理：如果公司的规章制度中关于打架开除的规定不合理、不合法，比如未经过民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么员工在因打领导被开除时，可能有权要求一定的赔偿。
公司处理程序违法：如果公司在处理此事过程中存在程序违法等问题，例如未事先将解除理由通知工会，或者未给予员工申辩的机会等，那么员工也可能通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位承担相应责任，获得一定的赔偿。
双方均有过错：如果打架事件并非员工的全部过错，领导也存在一定过错，例如故意挑衅等，在这种情况下，员工可能可以主张部分赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据双方的过错程度、实际损失情况以及相关法律规定来综合判断。
三、法律建议
审查公司规章制度：员工在面临被开除的情况时，应首先审查公司的规章制度是否合法、合理，以及是否已经向员工公示告知。
保留相关证据：员工应保留与打架事件相关的所有证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或主张赔偿。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，员工因打领导被开除是否有赔偿，需要根据公司的规章制度是否合法、公司处理程序是否合法以及双方在事件中的过错程度等因素来综合判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。