针对您提出的“国有企业员工加班可以就餐吗”这一问题，我可以根据找到的加班餐管理办法为您做出详细解答。

首先，国有企业员工在加班时是可以就餐的，但具体就餐方式和费用报销需遵循公司制定的加班餐管理办法。

一、加班餐的适用范围

加班餐管理办法主要适用于员工因公司生产、经营和其它紧急业务需要而必须安排的晚上或周末加班情况。在这些情况下，公司后勤部门会统一为加班员工提供伙食或安排就餐。

二、加班餐的申请流程

1. 日常加班：如果部门有员工需要加班并统一提供加班工作餐，必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请。
2. 晚上加班：如遇晚上有员工加班，申报部门主管需填写《加班餐供应申请表》，写明加班人员明细，并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3. 周末加班：周末有员工加班时，同样需要填写《加班餐供应申请表》，并在周六下午下班前报后勤主管审批。

三、加班餐的就餐与报销

1. 就餐方式：如果后勤部门能够提供加班餐，员工应在公司就餐。若因特殊原因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐。
2. 报销条件：公司为加班员工报销加班餐费的条件是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用。如果食堂提供了加班餐而员工不在工厂就餐，除伙食费加倍扣除外，所产生的费用一律不予报销。
3. 报销标准：在外就餐的加班餐费，公司按每人每次12元的标准进行报销。超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
4. 报销审批流程：申报部门需填写加班餐费用报销申请单，经后勤主管签字、综合部签字、总经理签字后，由财务部进行报销并存档备查。

四、结算时间

加班餐费用的结算时间为每月底进行一次，不接受零星结算。未按规定流程签字审批的，上一级审批主管有权拒绝受理。

综上所述，国有企业员工在加班时是可以就餐的，但需遵循公司制定的加班餐管理办法，包括申请流程、就餐方式、报销条件和标准等。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。