去上班有电梯没坐走楼梯摔伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤通常需符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。在您描述的情况中：
- 工作场所：上班出门的楼梯通常不被视为工作场所。工作场所一般指的是员工从事职业活动的实际地点，以及因工作需要必须经过或停留的其他地点。而上班出门的楼梯，更多是连接居住地与工作地的过渡空间，不属于严格意义上的工作场所。
- 工作原因：您摔伤并非因为工作原因。工作原因指的是员工在履行工作职责过程中受到的事故伤害。而您摔伤是因为选择走楼梯而非乘坐电梯，这一行为与工作无直接关联。
因此，在一般情况下，去上班有电梯没坐走楼梯摔伤，不符合工伤认定的基本标准。
特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下不算工伤，但存在以下特殊情况时，可能被认定为工伤：
在工作场所内且因工作原因受伤：
- 如果您是在工作时间前后，在工作场所内（如公司内部楼梯），从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如提前到公司整理办公区域）时受到事故伤害的，可能被认定为工伤。
- 或者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如紧急赶往会议室）而从楼梯摔落受伤的，也可能被认定为工伤。
其他视同工伤的情形：
- 虽然从楼梯摔落不属于《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），但如果是为了完成紧急工作任务而从楼梯摔落，且该行为与工作有直接关联，也有可能根据实际情况被认定为视同工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
赔偿方式及流程（若被认定为工伤）
若您的摔伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，您可享受以下赔偿：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 一次性伤残补助金等（如构成伤残）：根据伤残等级确定不同的补助金标准。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿或申请仲裁：经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应按相关规定给予赔偿。若双方无法达成一致意见，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
建议：如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的特殊情况，建议及时收集相关证据（如工作记录、证人证言等），并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议。