学校安排的实习如果太累，学生是可以考虑辞工的，但具体能否辞工以及辞工的方式和后果，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从学生行为角度
若学生严重违反实习单位规章制度或造成重大损失：
- 在这种情况下，实习单位有权依据相关规定辞退学生。例如，学生多次无故旷工、违反操作规范导致重大生产事故等，单位为维持正常工作秩序和生产安全，可将其辞退。但这种情况并不适用于“太累”而想辞工的情形。
若学生因“太累”而想辞工，且未违反相关规定：
- 学生有权提出辞工，但应提前与实习单位和学校进行沟通，说明原因，并尽量协商一个合理的解决方案。如果直接擅自离职，可能会面临一些不利后果，如影响学业成绩、实习评价等。
二、从实习协议角度
若实习协议中有关于辞工的相关约定：
- 学生应仔细阅读实习协议，了解其中关于辞工的条款。如果协议中明确规定了辞工的条件和程序，学生应按照协议执行。例如，协议可能规定学生需要提前多少天通知实习单位，或者需要支付一定的违约金等。
若实习协议中没有明确规定：
- 在这种情况下，学生可以与实习单位和学校进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，学生可以考虑向学校反映情况，由学校出面协调。
三、从法律角度
实习单位不能随意辞退学生：
- 如果实习单位没有充分的理由辞退学生，如仅因学生工作表现稍有不足但未达到严重程度，或存在歧视性辞退等情况，学生有权向学校反映，并要求学校出面处理。学校方面可与实习单位协商，要求其继续履行实习协议。
学生辞工应遵守法律规定：
- 学生在辞工时，应遵守相关的法律规定，如提前通知实习单位、办理离职手续等。如果学生擅自离职，可能会面临一些法律风险，如被实习单位追究违约责任等。
四、建议与后果
建议：
- 在决定辞工前，学生应充分考虑自己的实际情况和后果，尽量与实习单位和学校进行沟通协商，寻求一个合理的解决方案。
- 如果确实需要辞工，学生应提前了解实习协议中的相关条款，并按照协议或法律规定办理离职手续。
后果：
- 如果学生擅自离职或违反实习协议中的规定，可能会面临一些不利后果，如影响学业成绩、实习评价、被实习单位追究违约责任等。
- 如果实习单位无正当理由辞退学生，学生也有权要求实习单位承担相应的法律责任。
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