合同工护士依法享有婚假权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与适用对象
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，所有劳动者，不论其用工形式如何（正式工、合同工等），均享有平等的休息休假权利，其中就包括婚假。因此，合同工护士作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，依法享有婚假权益。
二、婚假具体权益
婚假天数：
- 国家层面规定了基本的婚假天数，通常为1-3天。但各地根据实际情况，在地方性法规中可能对婚假天数进行了不同程度的增加。例如，有些地区依法办理结婚登记的夫妻可以享受更长时间的婚假。
- 合同工护士应参照所在地区的具体规定来确定自己可享受的婚假天数。如果当地有额外的婚假规定，那么合同工护士也有权享受。
婚假期间工资待遇：
- 在婚假期间，用人单位应按照正常出勤标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着合同工护士在婚假期间应获得与正常工作日相同的工资待遇。
三、婚假申请与注意事项
- 婚假申请：合同工护士在申请婚假时，应按照医院或用人单位的规定提交相关请假手续，如请假条、结婚证等证明材料。
- 注意事项：
- 合同工护士应提前了解并遵守医院或用人单位的婚假规定，确保自己的请假行为符合规定。
- 在婚假期间，合同工护士应保持与医院的联系，确保在需要时能够及时返回工作岗位。
四、维权途径
如果合同工护士所在医院剥夺其婚假权益或在婚假期间克扣工资，可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与医院进行友好协商，要求其依法保障婚假权益。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报医院的违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
合同工护士作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，依法享有婚假权益。在遭遇权益受损时，应通过合法途径积极维护自身权益。如果合同工护士对婚假权益有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。