老板欠工钱不给且找不到人，虽然可以报警，但报警解决此类问题的效果通常有限。这是因为老板拖欠工资的行为一般属于劳动纠纷范畴，而警方的主要职责在于维护社会治安和打击违法犯罪活动，对于一般的民事纠纷，如劳动纠纷，通常不直接介入处理。

报警后的可能情况

报警后，警方可能会协助提供一些查找当事人的线索，但难以直接解决工资拖欠问题。他们可能会建议通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

更有效的解决途径

1. 与雇主协商：

   • 尽管现在找不到人，但可以尝试通过其他方式（如邮件、短信等）与雇主取得联系，明确表达付款要求，并尝试达成还款协议。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续需要。

2. 向劳动部门投诉：

   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权要求雇主支付所欠薪资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明存在工资拖欠事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与雇主协商无果，且投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求的受理时限为一年，自劳动者知晓或应当了解用人单位对其合法权益造成侵害之日起计算。在劳动合同有效期内提出仲裁申请，则不受上述期限的约束。
   • 仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁后雇主仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
   • 获得生效判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其财产等方式实现债权。

注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

建议：尽管报警是一种选择，但考虑到其效果有限，更建议通过与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。