公司不提供工资条且称工资保密，这并不合法，你有权要求公司提供工资条。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且有义务向劳动者提供其个人的工资清单。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。公司以工资保密为由不提供工资条，违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司提供工资条。
- 在沟通过程中，可以引用相关法律法规，说明公司不提供工资条是违法的，并要求公司立即改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工作证、劳动合同、工资发放记录等，以证明你与公司存在劳动关系，并且公司未提供工资条。
- 劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据，并明确你的仲裁请求，如要求公司支付未提供的工资条对应的工资差额、赔偿金等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好与公司的沟通记录、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
了解自身权益：
- 你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士等方式，了解自己的合法权益和维权途径。
理性维权：
- 在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等方式，以免影响自己的维权效果。
建议行动步骤：
- 首先与公司进行沟通，明确要求提供工资条。
- 如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。