您好，关于“延时退休是否必须执行”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国确实将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。具体来说，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
然而，值得注意的是，这一政策并非“一刀切”地强制所有职工必须延迟退休。政策中明确提到了“弹性实施”的原则，这意味着职工在达到法定退休年龄时，有一定的选择空间。具体来说：
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
因此，延时退休并非必须执行，而是根据职工的个人意愿和所在单位的情况来灵活确定的。政策旨在提供一个更加灵活、人性化的退休制度，以适应不同职工的需求和情况。
最后，需要强调的是，无论职工选择提前退休还是延迟退休，都必须遵守相关的法律法规和政策规定，确保退休手续的合法性和有效性。同时，政府和社会也将积极应对人口老龄化问题，为老年人提供更好的生活保障和服务。