结论：是否违法需视合同具体条款及补贴性质而定，若合同明确约定补贴期限且无附加条件，第四个月不支付可能构成违约；若合同未明确约定或存在附加条件，则需进一步分析。

分析：

1. 合同明确约定补贴期限且无附加条件：

   • 若您与用人单位签订的合同中明确约定了补贴期限为三个月，且未附加任何条件（如业绩达标、工作表现等），则用人单位在第四个月不支付补贴的行为可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照合同约定支付补贴，劳动者有权要求用人单位支付，并可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 合同未明确约定补贴期限或存在附加条件：

   • 若合同中未明确约定补贴期限，或者虽然约定了期限但附加了条件（如业绩达标、工作表现等），则用人单位在第四个月不支付补贴的行为可能不构成违约。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，了解补贴的具体支付条件和期限。如果合同中存在模糊或不明确的地方，您可以与用人单位进行协商，明确补贴的支付方式和期限。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 补贴性质的影响：

   • 补贴的性质也可能影响用人单位是否构成违约。例如，如果补贴是作为工资的一部分而支付的，那么用人单位不支付补贴可能同时违反工资支付的相关规定。
   • 如果补贴是作为额外的奖励或福利而支付的，那么其支付条件和期限可能更加灵活，需要具体分析合同条款。

建议：

• 首先，仔细审查您与用人单位签订的合同，了解补贴的具体支付条件和期限。
• 如果合同中明确约定了补贴期限且无附加条件，而用人单位在第四个月不支付补贴，您可以与用人单位进行协商，要求其支付补贴。如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果合同中未明确约定补贴期限或存在附加条件，您可以与用人单位进行协商，明确补贴的支付方式和期限。如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径解决争议。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如合同、工资单、补贴支付记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。