针对您提出的“离职不给批准怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有无条件的辞职权。这意味着，无论您是依据《劳动合同法》第三十七条主动辞职，还是依据第三十八条因用人单位有过错而辞职，都不需要用人单位的批准。但辞职并非没有任何限制，您需要按照法律规定提前通知用人单位，并完成必要的工作交接。

具体步骤如下：

1. 提前通知：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位您的离职意向。
   • 如果您处于试用期，那么您只需提前3天通知用人单位即可，且通知形式可以是口头的，但为了保险起见，建议还是采用书面形式。

2. 准备证据：

   • 在提交劳动仲裁申请前，您需要准备好相关的证据，如书面的辞职信、邮件、短信等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 如果可能的话，还可以准备一些其他证据，如工作交接记录、公司财物返还记录等，以证明您已经完成了离职前的必要工作。

3. 提交仲裁申请：

   • 接下来，您需要前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，您需要填写一份书面的仲裁申请书，并附上您准备好的证据。
   • 仲裁委员会在收到您的申请后，会在五个工作日内决定是否受理。如果决定受理，他们会将申诉书副本送达给用人单位，并通知您开庭的时间和地点。

4. 参加仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，您需要按照仲裁庭的通知出席庭审，并陈述您的诉求和理由。
   • 仲裁庭会尝试进行调解，如果调解成功，他们会根据协议内容制作调解书；如果调解失败，仲裁庭会立即进行裁决。

5. 执行裁决：

   • 如果仲裁庭下达了裁决书，而用人单位不履行裁决内容，您可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 您需要在辞职后的一年内提出劳动仲裁申请，否则可能会失去申诉的权利。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激的行为。

最后，我想强调的是，了解法律知识并依法维权是非常重要的。如果您在离职过程中遇到了任何问题，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。