国庆期间不放假，用人单位应当支付三倍工资。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，自然适用此规定。
法律背景与依据
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定了法定节假日加班的工资支付标准。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日能够获得应有的休息和报酬。如果用人单位违反这一规定，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
维护权益的具体措施
与用人单位协商
- 沟通时机与方式：劳动者可以选择在工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。可以采用面对面交流、发送正式邮件或书面报告等方式，明确表达国庆期间加班应依法获得三倍工资的诉求。
- 留存证据：在沟通过程中，劳动者可以通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：劳动者需要携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等）。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。劳动者需陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向人民法院提起诉讼
- 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若胜诉，劳动者可通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。
- 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。
综上所述，国庆期间不放假且不给三倍工资是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。